「子ども・子育て白書」について３
３．20年間で子育てしながら働く女性は増えたのか？ ＋放課後子どもプラン
 | kabu_rie: 第２部第２章第２節 誰もが希望する幼児教育と保育サービスを受けられるように を読んで、「放課後子どもプラン」というのが気になる！数年先の小学校がやっぱり不安 #wlb_cafe |
 | 1995consultant: 首都圏では最近保育園児が急に増えたけどその子たちが学校に入る頃問題になりそうRT @kabu_rie: 第２部第２章第２節 誰もが希望する幼児教育と保育サービスを受けられるように を読んで、「放課後子どもプラン」というのが気になる！数年先の小学校がやっぱり不安 #wlb_cafe |
| kabu_rie: 2017年度には児童の40％が利用見込みとありますねRT @1995consultant 首都圏では最近保育園児が急に増えたけどその子たちが学校に入る頃問題になりそうRT kabu_rie: …「放課後子どもプラン」というのが気になる！… #wlb_cafe |
| kabu_rie: 第２部第４章（ワークライフバランスの実現）『2010（平成22）年４月１日からは、１か月60時間を超える時間外労働の割増賃金について、法定割増賃金率がそれまでの25％以上の率から50％以上の率に引き上げられている』 個人側には時間削減のインセンティブにならない #wlb_cafe |
 | kodomonoegao: 「放課後こどもプラン」小4の長女は学童を卒業したけど、最後の半年は、学童に行きたくなくて（おもに人間関係が理由）夏休み明けにやめてしまいました。小学生ともなると、なかなか、放課後の居場所を作るだけでは済まないことを実感しました。 #wlb_cafe |
 | azumapapa: 本編Ｐ３７〜女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（2009年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
 | jibjib_s: 学童保育(厚労省)と放課後子ども教室(文科省)ですね。ボトムアップでやってきた組織が多いところにトップダウンで変えようとするんで幼保一元化以上に課題が@kabu_rie #wlb_cafe #gakudou |
 | Fran_moon: 一年生半ばからでも人間関係が嫌でやめてしまう子はよく聞きます。3年まで通ったのは偉いと思います。@kodomonoegao: 「放課後こどもプラン」小4の長女は学童を卒業したけど、最後の半年は、学童に行きたくなくて #wlb_cafe |
| 1995consultant: より詳しくみると正規労働者は明らかに辞めなくなっているのですが非正規労働者が増えているため全体として変化なくみえます。RT @azumapapa: 出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
| kabu_rie: RT @kodomonoegao: 「放課後こどもプラン」小4の長女は学童を卒業したけど、最後の半年は、学童に行きたくなくて（おもに人間関係が理由）夏休み明けにやめてしまいました。小学生ともなると、なかなか、放課後の居場所を作るだけでは済まないことを実感しました。 #wlb_cafe |
| kabu_rie: RT @azumapapa: 本編Ｐ３７〜女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（2009年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
| jibjib_s: 父母会運営が多いので、親の人間関係も影響しやすいし、指導員の待遇は保育士以上に厳しい。@Fran_moon #wlb_cafe |
| kodomonoegao: ありがとうございます！小学生では、こちらがこどものSOSに応えられるようになっていないとだめ、と身を持って感じました。RT @Fran_moon: 一年生半ばからでも人間関係が嫌でやめてしまう子はよく聞きます。3年まで通ったのは偉いと思います。 #wlb_cafe |
| 1995consultant: 長男は小１途中から行ってません。最近当時の「親子連絡ノート」が見つかって思い出した。夏休みなどは行ってましたRT @kabu_rie: RT @kodomonoegao: 小学生ともなると、なかなか、放課後の居場所を作るだけでは済まないことを実感しました。 #wlb_cafe |
| kabu_rie: 就活する女子はこのことを知って、働く環境を賢く選んで欲しい @azumapapa 出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
| 1995consultant: その通りですね。子どもの学童は途中で父母運営をあきらめ民間に委託しましたRT @jibjib_s: 父母会運営が多いので、親の人間関係も影響しやすいし、指導員の待遇は保育士以上に厳しい。@Fran_moon #wlb_cafe |
 | chatelaineyuki: そうなると家でお留守番ですか？ RT @1995consultant: 長男は小１途中から行ってません。RT @kabu_rie: RT @kodomonoegao: 小学生ともなると、なかなか、放課後の居場所を作るだけでは済まないことを実感しました。 #wlb_cafe |
| azumapapa: 正社員でない男性は結婚できない世の中に。本編Ｐ３６「30〜34歳の男性においては、非典型雇用の人の有配偶率は正社員の人の半分程度となっているなど、就労形態の違いにより家庭を持てる割合が大きく異なっている。」 #wlb_cafe |
 | ketsukosan: RT @1995consultant: より詳しくみると正規労働者は明らかに辞めなくなっているのですが非正規労働者が増えているため全体として変化なくみえます。RT @azumapapa: 出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
| Fran_moon: 人間関係の難しさから早くに学童を辞める子が多いといっただけで、指導員の待遇については私は何も何も言及していませんが。RT @1995consultant @jibjib_s: 父母会運営が多いので、親の人間関係も影響しやすいし、指導員の待遇は保育士以上に厳しい。#wlb_cafe |
 | sudachi_m: 自分がこどものときは、4年生ともなれば学童が無くても自分の好きなことして過ごせて満足でした。意外とこどもは一人でも何とかなると思うけど、もう時代が違うのかな？？RT @kodomonoegao: 「放課後こどもプラン」小4の長女は学童を卒業したけど… #wlb_cafe |
| kabu_rie: 難しいんですね RT @1995consultant その通りですね。子どもの学童は途中で父母運営をあきらめ民間に委託しましたRT @jibjib_s: 父母会運営が多いので、親の人間関係も影響しやすいし、指導員の待遇は保育士以上に厳しい。@Fran_moon #wlb_cafe |
 | shota_btb: RT@azumapapa 女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（09年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％）#wlb_cafe |
| Fran_moon: 色々あったんですね。中高生になってもそれは同じでした。いつでも力になるから困ったことがあったら、いつでも言いなさいと常に言い、そうしました。@kodomonoegao小学生では、こちらがこどものSOSに応えられるようになっていないとだめ、と身を持って感じました。#wlb_cafe |
| jibjib_s: 子どもの人間関係が深刻にならないうちにフォローできる力量のある人を雇用するのが困難になるという意味です。@Fran_moon #wlb_cafe |
| azumapapa: 本編Ｐ４１〜生産年齢人口（15〜64歳）は2011年 の8,102万 人（総人口比63.8%） か ら 減 少 し 続 け、2055年には4,595万 人 （51.1％）。一方、高齢者人口（65歳以上）は2055年には3,646万 人（40.5%） #wlb_cafe |
| 1995consultant: 週２回プール、友だちの家など。時には学童にもRT @chatelaineyuki: そうなると家でお留守番ですか？ RT 長男は小１途中から行ってません。RT @kabu_rie: RT @kodomonoegao: #wlb_cafe |
| jibjib_s: 学年上がるにしたがってそういう利用の仕方増えますね RT @1995consultant: 週２回プール、友だちの家など。時には学童にもRT @chatelaineyuki: RT @kabu_rie: RT @kodomonoegao: #wlb_cafe |
| kabu_rie: RT @1995consultant: より詳しくみると正規労働者は明らかに辞めなくなっているのですが非正規労働者が増えているため全体として変化なくみえます。RT @azumapapa: 出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
| Fran_moon: そういう意味なのですね。@付きでいきなり指導員の待遇云々とのことでしたので、私が指導員の待遇について何か言ってそれに反論されてるかのようにもとれる流れに読めててしまうかな、と思いました。 @jibjib_s #wlb_cafe |
| Fran_moon: 確かに質の高い指導員の待遇の確保が必要ですね。RT @jibjib_s: 子どもの人間関係が深刻にならないうちにフォローできる力量のある人を雇用するのが困難になるという意味です。#wlb_cafe |
| chatelaineyuki: 習い事系が充実している民間学童もチェックしてますが、高いですよね…RT @1995consultant: 週２回プール、友だちの家など。時には学童にもRT そうなると家でお留守番ですか？ RT 長男は小１途中から行ってません。RT @kabu_rie: #wlb_cafe |
| kabu_rie: 不勉強で初めて知りました！RT @jibjib_s 学童保育(厚労省)と放課後子ども教室(文科省)ですね。ボトムアップでやってきた組織が多いところにトップダウンで変えようとするんで幼保一元化以上に課題が@kabu_rie #wlb_cafe #gakudou |
| kodomonoegao: ここまでで、親の役割、行政の役割、などについては意見が出てきたようです。では、WLBや子育てに対する、企業の役割についてはどうでしょうか。育休制度を整備してくるみんマークをとるところまででは、妊娠前後で就労継続している女性の割合が20年間変化ないのも当然かも。 #wlb_cafe |
| jibjib_s: 名古屋市はトワイライトが絡んで更に複雑と聞いてます。 RT @kabu_rie: 不勉強で初めて知りました！RT @jibjib_s 学童保育(厚労省)と放課後子ども教室(文科省)ですね。(略)@kabu_rie #wlb_cafe #gakudou |
 | Mayuming0: RT @shota_btb: RT@azumapapa 女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（09年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％）#wlb_cafe |
 | kk_pu: ありがとうございます。毎回興味深く読ませて頂いております。学童に通わなくなってしまう話にも大変気になりました。来年小学生になる子の母です #wlb_cafe |
 | C_f_Nicolaus: RT @azumapapa: 本編Ｐ３７〜女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（2009年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
 | seer1118: RT @shota_btb: RT@azumapapa 女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（09年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％）#wlb_cafe |
 | yuki_mototika: RT @azumapapa: 本編Ｐ３７〜女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（2009年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
 | sgwygomsri: RT @kodomonoegao: やっぱり生産性をあげることのほうが、こどもたちがすこやかに育つことよりも大切なのかなあ、企業にとっては。企業だってこの人間の住む社会の一員なのに。 #wlb_cafe |
 | kanita80: RT @1995consultant: 第２部４章２節「仕事と家庭が両立できる職場環境の実現を」で育児休業の取得等を理由とする不利益取扱いの防止とある。「労働者からの相談には丁寧に対応し。。。迅速かつ厳正に指導する」とあるが保育園決まってから通勤1.5時間の事業所に異動とか違反にできてない。 #wlb_cafe |
| kanita80: RT @1995consultant: より詳しくみると正規労働者は明らかに辞めなくなっているのですが非正規労働者が増えているため全体として変化なくみえます。RT @azumapapa: 出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
 | kimurahmmf: RT @azumapapa: 本編Ｐ３７〜女性の育児休業利用者の割合は堅調に推移しているものの（2009年は85.6％）、育児休業を取らずに就業を継続している女性の割合も考慮すると、出産前後で就労継続をしている女性の割合は、この20年間ほとんど変化していない。（出産退職41.3％） #wlb_cafe |
 | nswky: うちも最後の方は殆ど行かず。原因は職員の子供達への態度が原因。RT @kodomonoegao: 「放課後こどもプラン」小4の長女は学童を卒業したけど、最後の半年は、学童に行きたくなくて（おもに人間関係が理由）夏休み明けにやめてしまいました。#wlb_cafe |
「子ども・子育て白書」について４
４．クロージングトーク
| azumapapa: 同意。本編Ｐ１８２：これまで「少子化対策」として、さまざまな計画の策定や対策が講じられてきました。しかしそれが目に見える成果として、生活の中では実感できない現状にあるのではないでしょうか。 #wlb_cafe |
| kodomonoegao: やっぱり生産性をあげることのほうが、こどもたちがすこやかに育つことよりも大切なのかなあ、企業にとっては。企業だってこの人間の住む社会の一員なのに。 #wlb_cafe |
| azumapapa: 自己否定から始まる進化に期待しつつ、もう寝ます〜本編Ｐ１８２：これまで進められてきた少子化対策の視点からは、真に子ども・若者のニーズや不安、将来への希望に応える政策を生み出すことはできなかったのです。 #wlb_cafe |
| 1995consultant: 今日の #wlb_cafeは平成23年版子ども・子育て白書について気になるところを話題にしてみました。一緒に読んでくださった皆さんありがとうございました。ではこのへんでおやすみなさい。 |
| kodomonoegao: ありがとうございます！おやすみなさい☆彡 RT @1995consultant: 今日の #wlb_cafeは平成23年版子ども・子育て白書について気になるところを話題にしてみました。一緒に読んでくださった皆さんありがとうございました。ではこのへんでおやすみなさい。 |
| jibjib_s: おやすみなさい。 #wlb_cafe |
| kabu_rie: 勉強になりました。おやすみなさい @1995consultant 今日の #wlb_cafeは平成23年版子ども・子育て白書について気になるところを話題にしてみました。一緒に読んでくださった皆さんありがとうございました。ではこのへんでおやすみなさい。 |
 | Tai25: 厚生労働省「平成22年版 働く女性の実情」 平日にちゃんと読もう。 #wlb_cafe http://bit.ly/jAc00X |
 | akymim: これ思い出した>>100分 de 名著ドラッカー第2回 http://ow.ly/5kTHV RT @kodomonoegao 生産性をあげることのほうが、こどもたちがすこやかに育つことよりも大切なのかなあ、企業にとっては。企業だって社会の一員なのに #wlb_cafe |
| kodomonoegao: ありがとうございます RT @akymim: これ思い出した>>100分 de 名著ドラッカー第2回 http://ow.ly/5kTHV RT 生産性をあげることのほうが、こどもたちがすこやかに育つことよりも大切なのかなあ、企業にとっては #wlb_cafe |
| sgwygomsri: RT @kodomonoegao: やっぱり生産性をあげることのほうが、こどもたちがすこやかに育つことよりも大切なのかなあ、企業にとっては。企業だってこの人間の住む社会の一員なのに。 #wlb_cafe |
 | Ichinoseki: すみません、、言い出しっぺが寝落ちしてました。。読み返します(-ω-) #wlb_cafe |
 | rinnbara: すみません、寝落ちしておりました。今途中から読み終えました。 #wlb_cafe |
 | scoco_: 私も開始20分で寝落ちしました。座って挑まないとダメですね。RT @Ichinoseki: すみません、、言い出しっぺが寝落ちしてました。。読み返します(-ω-) #wlb_cafe |
